人社君，很開心盼來了最低工資上調(diào)的消息。但我們有點(diǎn)疑問，這個調(diào)整是根據(jù)什么來考慮的？

這是根據(jù)我市社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，對標(biāo)國內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，在廣泛聽取勞動者和企業(yè)代表、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎(chǔ)上，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

對于我們這些基層員工，上調(diào)最低工資就意味著錢袋子漲了，還是很期盼的。

嗯嗯，最低工資的作用還不止體現(xiàn)在這一個方面哦。

它有利于提高勞動者收入。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，加強(qiáng)低收入群體家庭基本生活保障，實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步。

它有利于吸引勞動力資源聚集。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能向市場傳遞增加工資的信號，有利于吸引勞動力，為縮小我市勞動力市場需求缺口、促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展帶來積極影響。

它有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

人社君，上調(diào)了最低工資，是不是還有一些待遇也會跟著上調(diào)？

是的，人社君這就給大家舉幾個例子。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。